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介護の特定技能外国人の採用ならスタッフプラス

はじめてでも心配ナシ
優秀な特定技能介護職の
採用〜定着を伴走サポート！
・煩雑な書類作成や受け入れの支援を代行
・介護専門の教育カリキュラム修了者を厳選してご紹介
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News

2022年8月18日(木) 弁護士が答えます！特定技能人材に関するお悩み・問題解決 オンラインセミナー

スタッフプラス 特定技能外国人採用サービスとは
特定技能×介護職に特化した
人材採用支援サービス

介護業界に特化した人材紹介会社スタッフプラスのノウハウを活用して、
介護施設で働きたい海外の特定技能人材のご紹介から受け入れ、定着をきめ細やかに支援します。 特定技能制度とは？

費用のめやす、サービス詳細など詳しくはこちら
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特定技能×介護人材が急増中！
早期の採用ノウハウ構築が重要に。
2019年4月の開始後、国内のビザ切り替え組を中心に急激に数を伸ばしています。
生産年齢人口の減少による人材採用難に備えて、現段階からの受け入れ体制づくりをお薦めします。
※厚⽣労働省発表データを元に作成。2022年3⽉以降は弊社計算の予測値。

関連：介護の外国人採用は今すぐ取り掛かるべき！その理由を徹底解説
そうは言っても・・・

こんなお困りごと、ありませんか？
  • 受け入れるために必要な準備は？
  • 介護スキルがどれくらいあるのか
    分からないな・・・
  • 日本語でのコミュニケーションは？
  • 介護スキルがどれくらいあるのか
    分からないな・・・
スタッフプラスにすべてお任せください

スタッフプラス
外国人採用支援サービスが選ばれる理由

950時間の介護＆日本語
教育カリキュラム
eラーニングでの日本語学習、その後の対面学習では介護に関する知識・実践、介護に関する日本語について学びます。
※インドネシア人材の例
他社・特定技能人材との比較
スタッフプラスがご紹介する特定技能人材※は、一般的な学習時間よりもより多くの時間をかけております。

  • 大卒以上かつ、eラーニング講座を通し、自発的に学習する習慣がついている
  • 他社よりも2倍近い学習時間をかけて教育されていること
  • より現場を意識した介護の実技指導、日本人との会話練習に取り組んでいます

※インドネシア人材の例
介護専門の教育カリキュラムや特定技能の試験対策をした優秀な人材をご紹介します
日本語能力試験N4以上／介護日本語評価試験 合格者／介護技能評価試験 合格者

人材のご紹介から定着まで継続サポート。
はじめてでも安心です。

特定技能外国人を雇用する企業には外国人介護職への10項目の支援が義務付けられており、
スタッフプラスではこれらの支援を提供しております。

導入の流れ
Step.1
候補者のご紹介
日本で働きたい特定技能外国人をご紹介します
Step.2
面接
ご紹介した候補者のうち、希望者の面接を進めてください。
Step.3
書類手続き
入国手続き、労働条件の告知など
Step.4
入国
空港と事業所への送迎を行います。国内採用の場合は省略。
Step.5
就労
住居確保や生活に必要な契約を事前に行います。
Step.2
面接
ご紹介した候補者のうち、希望者の面接を進めてください。
候補者のご紹介から面接・内定まで1−2ヶ月、内定後、就労までは3〜6ヶ月程度。
※ 日本国内採用の場合、本人の状況により入社可能時期は異なります。
実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくある質問

  • 特定技能と技能実習生の違いは何ですか？

    特定技能は「人手不足を解消」を目的とした制度です。
    技能実習は「本国への技能移転」を目的とした制度です。
    特定技能は就労目的の制度のため、業務上の上の制限が少ないです。
    技能実習は技能移転を目的とした制度のため、受入人数や業務上の制約があります。
    詳しくはお問合せください。

  • 特定技能の場合、入社まではどのくらいかかりますか？

    国外にいる人材の場合、最短4～5か月程度
    国内にいる人材の場合、最短3～4か月程度

  • 技能実習から特定技能へ切り替えたいがどうすればよいですか？

    ビザの変更手続きが必要になります。
    また、同時に登録支援機関も必要になります。
    もし、技能実習の管理組合が、登録支援機関のライセンスを所持していない場合は、新たに登録支援機関へ依頼する必要があります。
    弊社では切り替えの対応も行っておりますので、ご相談下さい。


  • 日本語や介護知識についてはどんなレベルでしょうか？

    現地の送り出し機関で日本語と介護の学習をしてきます。
    事前にリアルな情報として、オンライン視察会も実施しております。
    実際に言語レベル、介護に対する想いの部分を体感して頂ければと考えております。
    実施後の皆様からは、良いギャップを感じて頂くケースが多いです。
    日程などはご調整致しますので、是非一度ご相談下さい。
    ※管理組合様・登録支援機関様のご参加はお断りさせて頂いております。予めご了承下さいませ。

  • 特定技能は転職は可能でしょうか？

    制度上は、転職は可能です、
    しかし、様々なハードルがあり、転職には大きい壁があります。
    詳しくはお問合せください。

  • 技能実習から特定技能へ切り替えたいがどうすればよいですか？

    ビザの変更手続きが必要になります。
    また、同時に登録支援機関も必要になります。
    もし、技能実習の管理組合が、登録支援機関のライセンスを所持していない場合は、新たに登録支援機関へ依頼する必要があります。
    弊社では切り替えの対応も行っておりますので、ご相談下さい。


会社概要

会社名 株式会社スタッフプラス
設立 2013年11月
資本金 2,000万円
代表取締役 青山　敏
事業内容 ・介護業界に特化した転職支援サービス・離職防止ソリューションの提供
・有料職業紹介事業13-ユ-306347
・登録支援機関21登-005989
住所 〒151-0053　東京都渋谷区代々木1-25-5　BIZSMART代々木507
TEL：03-6910-4672
資本金 2,000万円

外国人採用について
お気軽にご相談ください

導入効果/特定技能介護職の会話レベルを確認できる動画/費用のめやす等、
サービスについてご説明します。
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