特定技能制度とは？

特定技能制度は日本の深刻化する人手不足を解消することを目的に、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れる目的で2019年4月より開始されました。

一方、広く認知されている外国人の受け入る仕組みとして技能実習制度があります。

こちらは開発途上国等の人材に日本の技術や知識を伝え、母国に持ち帰って活躍してもらうことが目的です。

法律により「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」とされており、人材不足を理由に技能実習生は採用することはできません。

ですから、人材不足を外国人人材で解決する手段は特定技能制度の一択となります。

他にも特定技能制度でできることとして、

• 一般従業員扱いなので1名単独で稼働可能
• 夜勤が単独で可能
• 採用上限人数＝既存の日本人介護常勤職員数と同数

などがあります。