飲食店の調理・接客スタッフの「安定した雇用」を実現するスタッフプラスの特定技能外国人

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飲食店の採用担当者のお悩み

定着しにくい

せっかく採用しても、定着せずすぐにやめてしまう

採用がたいへん

採用活動を行っても全く応募が来ない　　　　　　　　　　

将来が不安

人材の取り合いで、いつ人材不足になってもおかしくない

特定技能外国人なら
飲食店の調理・接客スタッフの人材不足を解消、
安定した雇用を実現することができます。

日本人の生産労働人口の減少に伴い、外国人採用は避けられない道に。
人材不足によるサービスの質の低下や倒産といった問題はすでに起こり始めています。
だからこそ、特定技能外国人の採用ノウハウを早期に蓄積することが、
今後の経営に対して非常に重要です。

特定技能外国人の活用は人材不足の最大の打ち手として広まっています。

図：日本国内での特定技能外国人の採用人数

特定技能外国人の採用数は年間で５倍超へ

スタッフプラスで
特定技能外国人を採用するメリット

母集団形成

都心/地方を選ばずに、まとまった人数の面接が可能です。
勤勉かつ就労意欲の高い人材をご紹介いたします。

1230時間の育成カリキュラム

まずは集中して日本語学習を行い、その後給食に関する知識を習得します。
※ミャンマー人材の例／弊社主要送り出し機関の場合

質の高い日本語・外食調理の教育

基礎的な日本語学習を終了後、外食に関する知識・日本語の習得、調理実習、日本の文化やマナーについて学習します。

入国前・入国後の手厚い支援

入国前の各種手続きや交流会・研修会・入国後の受け入れをトータルで支援。母国語を話せるスタッフも在籍、手厚く生活サポートいたします。

他社にはない手厚いサービス

銀行口座の開設から住民票登録、スマートフォンの国内SIMの契約まで、日本での生活に必要な手続きをサポートします。

はじめてでも安心、人材のご紹介から
定着までトータルにサポート

特定技能×介護職を希望する優秀な外国人人材の採用を一気通貫で支援します。
貴社のニーズにあった人材の紹介、採用活動、支援計画の作成、ビザ申請のサポート、
受け入れ準備、定着に至るまで安心して進められるようにお手伝い致します。

入国時受け入れサポート

特定技能外国人を雇用する企業には外国人への10項目の支援が義務付けられており、
スタッフプラスではこれらの支援を提供しております。

導入の流れ

Step.1

候補者のご紹介

日本で働きたい特定技能外国人をご紹介します

Step.2

面接

ご紹介した候補者のうち、希望者の面接を進めてください。

Step.3

書類手続き

入国手続き、労働条件の告知など

Step.4

入国

空港と事業所への送迎を行います。国内採用の場合は省略。

Step.5

就労

住居確保や生活に必要な契約を事前に行います。

候補者のご紹介から面接・内定まで1−2ヶ月、内定後、就労までは3〜6ヶ月程度。
※ 日本国内採用の場合、本人の状況により入社可能時期は異なります。

特定技能とは？

特定技能は、深刻化する⼈⼿不⾜を補う⽬的で2019年4⽉より開始された制度です。

⼀定の専⾨性・技能を有し即戦⼒となる外国⼈を就労⽬的で受け⼊れ、⽇本⼈と同等の戦⼒として⾒込むことができます。

特定技能制度について

長期雇用が見込める

特定技能介護職の在留期間は5年間ですが、介護福祉士の資格を取得して5年を超えて長期的に日本での就労を希望して計画している外国人人材が多数。

できる業務の幅が広い

介護現場で使用頻度の高い単語を学習済なので比較的指導がしやすい。習熟度によって、ひとりで夜勤や服薬介助も任せられる。フロアや施設間の異動なども自由。

職員や利用者へのプラス効果

若く意欲ある人材との協働で日本人職員の士気やスキルの上昇が期待でできます。また、明るい海外の若者とのふれあいをとおしてご利用者の笑顔が増えます。

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外国人採用について
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