訪問入浴 / 施設併設系サービス限定
訪問入浴 / サービス付高齢者住宅 / 住宅型有料老人ホーム / 小規模多機能居宅介護 / 看護小規模多機能居宅介護
来年度より特定技能介護で働く外国人材の訪問系サービスが解禁する動きとなっています。 法改正のタイミングには各社混み合い、より良い人材の確保が難しくなることが予想されます。
弊社では来年度施行前に選りすぐりの人材と面接をして頂き、良い人材がいれば最短で貴社が人材を入社できるようにサポート致します。
期日までに特定技能人材の面接申込を頂きますと、初回取引のみ、
特定技能人材の採用時に発生する初期費用を50%割引とさせていただきます。
弊社では紹介可能人材が200名以上おり、その中から貴社で採用したい人物像を伺いマッチする人材をご紹介させて頂きます。
また人材入社後は、弊社にてLINEを使った生活サポートや介護福祉士資格取得の為の学習サポートなど様々なサービス提供を行い入社したスタッフが長く安心して働けるようにサポート致します。
今回は特定技能人材を導入される法人様の後押しの1つとして導入時の初期費用を半額にするキャンペーンを期間限定ではありますが、ご案内させて頂きます。
キャンペーン詳細
概要
弊社以外の登録支援機関と特定技能人材の導入を進めている法人様、またはこれから特定技能人材を導入しようとしている法人様にむけて、弊社に他社の見積書をご提示して頂ければ、初回のお取引のみご提示して頂いた見積書のトータル取引金額より低い金額で人材をご紹介することが可能です。
キャンペーン期間
2024年6月25日まで
キャンペーン対象
キャンペーン期間中に初めて当社とお取引される事業者様
ご注意事項
・弊社との次回取引に関してはお値引きはできません。
はじめてでも安心の外国人採用サービス
特定技能「介護職」の
採用から定着まで
ワンストップサポート
スタッフプラス特定技能・外国人採用サービスは
特定技能×介護職・看護助手を希望する
優秀な海外人材を御社にご紹介
長期的な活躍を支援します。
介護と医療業界向けの職業紹介事業を10年以上展開するスタッフプラスのノウハウを活用して、介護施設と病院で働きたい海外の特定技能人材のご紹介から受け入れ、教育と定着をきめ細やかにサポートします。
スタッフプラス
特定技能・外国人採用支援サービスの特徴
Point1
優秀な海外介護人材を厳選してマッチング
インドネシア、ミャンマー等の優秀な母集団からすぐにマッチングを始められます。平均年齢25歳、大卒相当の優秀な学生 に、日本語はもちろんのこと、日本の介護現場に即した教育を行なっています。
日々コツコツと勉強を継続した学生だけが採用面接へ進める仕組みのため、熱意のある優秀な候補者からマッチングできます。弊社がご紹介する人材は社会人経験のある候補者も多く、仕事と勉強を両立できる資質のある人材をご紹介できます。
早期戦力化を目指して、日本の介護現場に最適化した教育カリキュラム
900時間以上の育成カリキュラムを通して、現場で必要な人材を育成しています。対面学習とオンライン学習を通して日本語と介護に関する知識と実践を学びます。
対面学習では、介護現場で10年以上の経験があり、施設管理者もしていた日本人の指導者や看護師の資格を持つ指導者から、自立支援介護の基礎を学んでいます。また、プログラムには、現地の高齢者施設で実際のご利用者を対象に、食事介助、入浴介助そして排泄介助をしながら学ぶ実習のクラスがあります。五感をとおして介護の仕事を体験し、その上で日本でより体系的に介護を学んでみたいと覚悟ができた学生たちが採用面接にすすみます。
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インドネシア人材
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ミャンマー人材
Point2
はじめてでも安心、人材のご紹介から
定着までトータルにサポート。
特定技能×介護職を希望する優秀な外国人人材の採用を一気通貫で支援します。
貴社のニーズにあった人材の紹介、採用活動、支援計画の作成、ビザ申請のサポート、
受け入れ準備、定着に至るまで安心して進められるようにお手伝い致します。
特定技能外国人を雇用する企業には外国人介護職への10項目の支援が義務付けられています。
スタッフプラスは「登録支援機関」として安心の支援サービスをご提供しています。
有料職業紹介事業13-ユ-306347
他社にはない手厚いサービス
銀行口座の開設から住民票登録やスマートフォンの契約まで日本での生活に必要なお手続きをすべてサポートします
タイミング | サポート内容 | スタッフプラス | 競合他社 |
入国前 |
視察会/座談会 | ◎ | △ |
入国前事前学習
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◎ | △ | |
定期的な交流会・研修会
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◎ | × | |
住居生活用品確保
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◎ | × | |
航空チケット手配
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◎ | △ | |
入国時 |
入国・送迎サポート
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◎ | △ |
懇親会
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◎ | × | |
住民票手続き・銀行口座などの作成
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◎ | ◯ | |
携帯電話の開通サポート
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◎ | △ | |
就業中 |
オンライン教育(日本語・介護福祉士)
|
◎ | △ |
四半期面談
|
◎ | ◯ | |
随時連絡(TEL/Mail/WhatsApp)
|
◎ | × |
Point3
長期戦力化を支援する学習教材と進捗サポート
候補者の2/3が10年以上の滞在を希望しています。そのため、長く活躍する人材の定着を支援するため、外国人介護士専門のeラーニング教材や学習進捗のサポートを提供して就業後の継続的な人材育成を支援します。
介護福祉士 試験対策サービス
施設での就労後、4〜5年目で「介護福祉士」試験の合格を目指すためのカリキュラムを提供します。試験対策、日本語の語学講座をオンライン教材で学習します。
外国人就労者専門の試験対策
N3〜N2相当の語学レベル教育
専任担当者が学習状況をフォロー
お客様の声
病院における特定技能介護"活躍できる環境づくりのポイント"とは
エリア:茨城県
迫る介護職の人材不足へむけて、特定技能人材を早期に活用
複数社を比較したなかでも、スタッフプラスは特定技能制度や提供するサービスの内容説明や、面接・採用へ至る経緯を明確に説明いただきました。セミナーの内容もかなり詳細で納得感を持ってサービスを利用する判断ができました。介護職としての適性が高く、介護の教育を受けたインドネシア人を紹介可能というところもポイントでした。実際にスタッフプラスから紹介していていただいたインドネシア人2名は、性格もよく日本語能力もあって介護のスキルも問題なく覚えていっています。
受け入れ準備や費用などの問題がありますが、特定技能介護職の質が高いことは最も重要なことだと思います。スタッフプラスは介護、介護に関する日本語についてしっかり教育を受けた人材を紹介して、サポートも手厚いので納得感がありました。採用費が安すぎるところはサポート面のサービスが練られていないことが多いと感じます。採用する特定技能外国人の資質だけに頼っているとスキルのバラツキが高くギャンブルになってしまいます。特定技能外国人の教育から採用、定着までサポートが手厚いところにお願いすることで導入が進めやすくなると思います。