はじめてでも安心の海外介護人材採用サービス

特定技能「介護職」の
採用から定着まで
ワンストップサポート

はじめてでも安心の外国人採用サービス

特定技能「介護職」の
採用から定着まで
ワンストップサポート

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スタッフプラス特定技能・外国人採用サービスは

特定技能×介護職を希望する優秀な海外人材を
御社にご紹介、長期的な活躍を支援します。

医療・介護業界向けの職業紹介事業を10年以上展開するスタッフプラスのノウハウを活用して、介護施設で働きたい海外の特定技能人材のご紹介から受け入れ、教育と定着をきめ細やかにサポートします。

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特定技能とは?

特定技能は、深刻化する⼈⼿不⾜を補う⽬的で2019年4⽉より開始された制度です。

⼀定の専⾨性・技能を有し即戦⼒となる外国⼈を就労⽬的で受け⼊れ、⽇本⼈と同等の戦⼒として⾒込むことができます。

特定技能制度について

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長期雇用が見込める

 特定技能介護職の在留期間は5年間ですが、介護福祉士の資格を取得して5年を超えて長期的に日本での就労を希望して計画している外国人人材が多数

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できる業務の幅が広い

介護現場で使用頻度の高い単語を学習済なので比較的指導がしやすい。習熟度によって、ひとりで夜勤や服薬介助も任せられる。フロアや施設間の異動なども自由。

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職員や利用者へのプラス効果

 若く意欲ある人材との協働で日本人職員の士気やスキルの上昇が期待でできます。また、明るい海外の若者とのふれあいをとおしてご利用者の笑顔が増えます

スタッフプラス
特定技能・外国人採用支援サービスの特徴

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優秀な海外介護人材を厳選してマッチング

インドネシア、ミャンマー等の優秀な母集団からすぐにマッチングを始められます。平均年齢25歳、大卒相当の優秀な学生※1 に、日本語はもちろんのこと、日本の介護現場に即した教育を行なっています。

日々コツコツと勉強を継続した学生だけが採用面接へ進める仕組みのため、熱意のある優秀な候補者からマッチングできます。弊社がご紹介する人材は社会人経験のある候補者も多く、仕事と勉強を両立できる資質のある人材をご紹介できます。

※1 インドネシア人材の場合

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早期戦力化を目指して、日本の介護現場に最適化した教育カリキュラム

900時間以上の育成カリキュラムを通して、現場で必要な人材を育成しています。対面学習とオンライン学習を通して日本語と介護に関する知識と実践を学びます。

対面学習では、介護現場で10年以上の経験があり、施設管理者もしていた日本人の指導者から、自立支援介護の基礎を学んでいます。また、プログラムには、現地の高齢者施設で実際のご利用者を対象に、食事介助、入浴介助そして排泄介助をしながら学ぶ実習のクラスがあります。五感をとおして介護の仕事を体験し、その上で日本でより体系的に介護を学んでみたいと覚悟ができた学生たちが採用面接にすすみます。

  • インドネシア人材

  • ミャンマー人材

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配属先の現場の実務に即したトレーニング

内定決定後は、配属先の現場に即した読み書き学習を入国までに強化して早期の戦力化を図ります。「指示書」「申し送り」など複数のサンプルを事前にいただければ、指示内容の理解力、書き取り能力などを伸ばすトレーニングなどをしてレベルアップを図れます。

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読める文字にマーカーをつけるトレーニングの一例

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はじめてでも安心、人材のご紹介から
定着までトータルにサポート。

特定技能×介護職を希望する優秀な外国人人材の採用を一気通貫で支援します。
貴社のニーズにあった人材の紹介、採用活動、支援計画の作成、ビザ申請のサポート、
受け入れ準備、定着に至るまで安心して進められるようにお手伝い致します。

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特定技能外国人を雇用する企業には外国人介護職への10項目の支援が義務付けられています。
スタッフプラスは「登録支援機関」として安心の支援サービスをご提供しています。

出⼊国在留管理庁 登録⽀援機関21登ー005989
有料職業紹介事業13-ユ-306347
 
 

img_mentar_imageインドネシア人メンターが入社後も日々の生活をサポート

インドネシアで学生の学習サポートと相談員をしていたネイティブスタッフがサポートをおこなっています。
経験豊富なメンターが、入国後の生活に寄り添い、定着をアシストします。

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長期戦力化を支援する学習教材と進捗サポート

候補者の2/3が10年以上の滞在を希望しています。そのため、長く活躍する人材の定着を支援するため、外国人介護士専門のeラーニング教材や学習進捗のサポートを提供して就業後の継続的な人材育成を支援します。

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介護福祉士 試験対策サービス

施設での就労後、4〜5年目で「介護福祉士」試験の合格を目指すためのカリキュラムを提供します。試験対策、日本語の語学講座をオンライン教材で学習します。

外国人就労者専門の試験対策

外国人専門に組まれた充実の介護福祉士対策カリキュラム

N3〜N2相当の語学レベル教育

介護福祉士試験までにN3〜N2相当の日本語力の獲得を目指します

専任担当者が学習状況をフォロー

週次の進捗確認と指導や電話・チャットで進捗を管理します
CONTACT

外国人採用について
お気軽にご相談ください

導入効果/特定技能介護職の会話レベルを確認できる動画/費用のめやす等、
サービスについてご説明します。

他社・特定技能人材との比較

スタッフプラスがご紹介する特定技能人材※は、一般的な学習時間よりもより多くの時間をかけております。

項目 スタッフプラスの
特定技能人材
他社の
特定技能人材
学歴 大卒相当 高卒以上が多い
学習時間 980時間 480時間程度
特定技能
試験合格率
98% 70%前後
選考方法 書類選考後、eラーニングカリキュラムを受講し
1次テストを実施(全体の約30%)
書類選考のみ
授業内容 日本人介護福祉士による指導/日本人との会話練習/介護の実技指導 介護と日本語の座学のみ

 

導入事例

 

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迫る介護職の人材不足へむけて、特定技能人材を早期に活用

株式会社グッドライフ

続きを読む
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病院における特定技能介護活躍できる環境づくりのポイントとは

医療法人社団明和会

続きを読む

導入の流れ

 

STEP. 1

候補者のご紹介

日本で働きたい特定技能外国人をご紹介します

STEP. 2

面接

ご紹介した候補者のうち、希望者の面接を進めてください。
STEP. 3

書類手続き

入国手続き、労働条件の告知など
STEP. 4

入国

空港と事業所への送迎を行います。国内採用の場合は省略。
STEP. 5

就労

住居確保や生活に必要な契約を事前に行います。
 

 

候補者のご紹介から面接・内定まで1−2ヶ月、内定後、就労までは3〜6ヶ月程度。
※ 日本国内採用の場合、本人の状況により入社可能時期は異なります。

よくあるご質問

 

特定技能と技能実習生の違いは何ですか?

特定技能は「人手不足を解消」を目的とした制度です。
技能実習は「本国への技能移転」を目的とした制度です。
特定技能は就労目的の制度のため、業務上の上の制限が少ないです。
技能実習は技能移転を目的とした制度のため、受入人数や業務上の制約があります。
詳しくはお問合せください。

特定技能の場合、入社まではどのくらいかかりますか?

国外にいる人材の場合、最短4~5か月程度
国内にいる人材の場合、最短3~4か月程度

技能実習から特定技能へ切り替えたいがどうすればよいですか?

ビザの変更手続きが必要になります。
また、同時に登録支援機関も必要になります。
もし、技能実習の管理組合が、登録支援機関のライセンスを所持していない場合は、新たに登録支援機関へ依頼する必要があります。
弊社では切り替えの対応も行っておりますので、ご相談下さい。

日本語や介護知識についてはどんなレベルでしょうか?

現地の送り出し機関で日本語と介護の学習をしてきます。
事前にリアルな情報として、オンライン視察会も実施しております。
実際に言語レベル、介護に対する想いの部分を体感して頂ければと考えております。
実施後の皆様からは、良いギャップを感じて頂くケースが多いです。
日程などはご調整致しますので、是非一度ご相談下さい。
※管理組合様・登録支援機関様のご参加はお断りさせて頂いております。予めご了承下さいませ。

特定技能は転職は可能でしょうか?

制度上は、転職は可能です、
しかし、様々なハードルがあり、転職には大きい壁があります。
詳しくはお問合せください。

私たちの想い

 

(仮)私たちの思いは「介護施設の人材不足の根本的解消」

インフォコムグループについて

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本サービスは、帝人グループであるインフォコム株式会社(東証プライム上場 4348)の
100%子会社である株式会社スタッフプラスが運営しています。
インフォコムグループでは、医療・企業・公共機関向けにシステム構築やパッケージ製品を提供するITサービスと
、一般消費者向けに電子コミック配信サービス等を提供するネットビジネスを展開しています。

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